崗位職責(zé)：
1、完善薪酬績(jī)效管理體系，組織年度薪酬績(jī)效調(diào)整，根據(jù)公司薪資管理制度開(kāi)展薪酬績(jī)效工作；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利費(fèi)用預(yù)算及相關(guān)的分析，績(jī)效考核制度的實(shí)施與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬內(nèi)外部狀況調(diào)研；
4、人力資源管控與組織轉(zhuǎn)型變革、戰(zhàn)略績(jī)效體系優(yōu)化、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化、員工晉升體系梳理；
5、股權(quán)激勵(lì)與銷(xiāo)售體系薪酬績(jī)效、人才規(guī)劃與量化配置、銷(xiāo)售激勵(lì)有效性、薪酬總額管控。
任職要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科以上，行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上大中型公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與管理能力；
4、有過(guò)鏈家或類(lèi)似公司或類(lèi)似模式的其他類(lèi)型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
0755-27858055
4000-520-598