崗位職責(zé)：
1、制定并完善地區(qū)員工績(jī)效管理流程與制度；
2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，組織實(shí)施員工績(jī)效計(jì)劃的制定，推動(dòng)員工績(jī)效有效承接組織績(jī)效；
3、根據(jù)其他部門(mén)績(jī)效管理工作需求，提供專業(yè)咨詢和建議解決方案；
4、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析，推動(dòng)績(jī)效問(wèn)題的改善；
5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，指導(dǎo)并推廣使用績(jī)效管理方法和工具；
6、推動(dòng)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù)；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效應(yīng)用，良好的管理推動(dòng)能力；
4、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
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