崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源工作，完善各項(xiàng)人力資源制度及流程，根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，制定并實(shí)施有效的人才管理戰(zhàn)略；
?2、建立集團(tuán)與下屬業(yè)務(wù)單元內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并向集團(tuán)及下屬各業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的合理有效的建議并致力于提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；
3、根據(jù)集團(tuán)的情況，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并落實(shí)；?。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為集團(tuán)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職要求；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
6、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；
7、處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成集團(tuán)總裁臨時(shí)安排的工作。。
任職要求：
1、人力資管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)位優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)集團(tuán)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；有上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)與教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
5、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
0755-27858055
4000-520-598