崗位職責：
1、根據(jù)公司整體業(yè)務規(guī)劃，制定可行的重點客戶開拓方案，完成工作指標；
?2、負責重點客戶的跟進，談判及合同的簽訂；
?3、負責重點項目的推進，協(xié)調(diào)好各部門之間的配合工作；
?4、負責重點客戶關系維護，保持良好的客情關系；
?5、負責對客戶經(jīng)理的業(yè)務進行指導，對工作目標進行規(guī)劃，有效，及時的達成績效目標。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷或相關專業(yè)畢業(yè)；
?2、至少五年工作經(jīng)驗，其中三年以上重點客戶營銷工作經(jīng)驗；
?3、對項目營銷的運作過程、人脈關系梳理、人員調(diào)配及項目節(jié)點等，有很強的把控能力和操作經(jīng)驗；
?4、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)整理、抗壓能力和團隊合作意識；
?5、具有餐飲、物業(yè)等行業(yè)項目公關經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6、擁有長沙當?shù)卣?、銀行、醫(yī)院、學校等相關機構客戶開發(fā)或公關經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資結構：公司的薪資結構為基本工資+績效獎金+高提成+津貼補+福利等
員工福利：公司目前為員工提供的福利有入職購買五險一金、8小時工作制，周末雙休，另外有午餐補貼、通訊津貼、工齡津貼、交通補貼、出差津貼、生日禮金、拓展活動、公司內(nèi)部活動、及員工的各項培訓、并且為新員工配備一名專職導師，全程指導工作。
晉升機制：公司的晉升機制分內(nèi)部競聘和人才儲備兩種，采取內(nèi)部選拔、內(nèi)部培養(yǎng)的晉升機制，公司設計了管理通道和專業(yè)通道滿足各類人才對職業(yè)發(fā)展的要求。
發(fā)展空間：九好為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間，在員工不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，都有相應的培訓作為員工學習成長的支持，員工調(diào)崗或者升職，培訓內(nèi)容也會隨之作相應調(diào)整。
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