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崗位職責：
一、人事類工作
1、負責人資工作制度的制定與完善；
2、負責人員招聘；
3、負責人員培訓；
4、負責工資審核、績效跟進；
5、負責人員提升和晉級的準備考察；
6、負責不合格人員的辭退。
二、行政類工作
1、負責公司行政管理制度的擬定、執(zhí)行與監(jiān)督；
2、負責公司文書管理、會議管理、資產及易耗品管理等；
3、負責公司來客接待與外聯(lián)管理；
4、負責公司資質、榮譽、政策性補貼等手續(xù)申請辦理；
5、負責各類行政費用的管控；
6、負責總經(jīng)辦決議的跟蹤執(zhí)行；
7、負責安排總裁日程管理及交辦事項的跟蹤
任職要求：
1、3年以上人力資源及行政相關工作經(jīng)驗；
2、擅長招聘、薪酬、績效等模塊工作，熟悉人資日常工作協(xié)調；
3、良好溝通能力及事項推進能力。
4、優(yōu)秀的公文寫作水平；

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考察人員崗位職責

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