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切換行業(yè)

勞資經理崗位職責

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崗位職責：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛及解答日常勞資法律法規(guī)咨詢；
2.處理區(qū)域用工管理問題，對用工中的各種用工風險進行評估及出具意見、建議
3.通過各種手段降低企業(yè)用工風險，解決實際勞資問題。
4.組織及實施勞動法律法規(guī)、案例培訓；
5..處理各項勞資相關的突發(fā)事件；
6.People?Soft系統(tǒng)的定期檢核，及時發(fā)布核查數據并跟蹤整改情況；
7.人事系統(tǒng)數據的維護、提取、分析、管理。
任職要求：
1.專業(yè)要求：人力資源、管理學、法學等相關專業(yè)
2.學歷要求：本科及以上
3.資歷要求：五年以上員工關系管理的工作經驗，有勞資方面相關經驗優(yōu)先
4.知識要求：熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
5.能力要求：親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
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