崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善店面管理的運營體系建設(shè)，制定公司運營管理流程及標(biāo)準(zhǔn)，并組織協(xié)調(diào)各部門進行執(zhí)行及推進；
2、根據(jù)公司制定的年度發(fā)展計劃和各項運營指標(biāo)，推動并確保各項工作計劃及運營指標(biāo)的順利完成，實現(xiàn)公司年度整經(jīng)營目標(biāo)；
3、組建并加強團隊管理，參與制定團隊績效管理體系和培訓(xùn)發(fā)展體系，負(fù)責(zé)績效管理工作和培訓(xùn)發(fā)展工作落實，對下屬團隊工作方法、銷售技巧等進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高銷售團隊的合作精神及銷售能力；
4、根據(jù)年度營銷計劃，創(chuàng)新營銷策劃，品類管理、終端建設(shè)、店面管理、會員管理、客服管理、渠道拓展等，推進品牌影響力和管理水平的提升；
5、組織年度營銷費用的預(yù)決算、將公司要求的各項財務(wù)指標(biāo)落實到具體管理工作中，并通過培訓(xùn)指導(dǎo)、優(yōu)化配置、考核監(jiān)督等方式，使各項指標(biāo)有效達(dá)成或合理控制；
6、在編制范圍內(nèi)對所轄部門人員的聘用、考核、薪酬及獎金等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核定、調(diào)配、晉升、獎懲、解聘等人力資源管理工作擁有一定決策權(quán)；
7、掌握各銷售模塊日、月銷售情況、銷售產(chǎn)品明細(xì)及市場占有情況，定期組織各項營銷會議的召開，并向總經(jīng)理就相關(guān)工作的達(dá)成及進展工作進行充分匯報；
8、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理，關(guān)注、分析營運數(shù)據(jù)，管理、調(diào)控門店庫存，加強對門店的現(xiàn)場管理與巡視，及時發(fā)現(xiàn)預(yù)防各類隱患和突發(fā)事件，加強門店現(xiàn)場管理規(guī)范化；
9、上級交辦的其他工作有效達(dá)成。
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型連鎖零售企業(yè)運營總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉零售連鎖店的營運流程，具備制定完善連鎖門店流程制度及各類考核方案的經(jīng)驗和能力；
4、極強的創(chuàng)新思維、管理能力、計劃能力、營銷策劃能力，銷售節(jié)奏把控能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力；
5、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗，身體健康，精力充沛。
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4000-520-598