崗位職責：
企業(yè)文化
1、負責企業(yè)文化體系的搭建與執(zhí)行。
2、負責全年企業(yè)文化費用的預算制定。
3、公司文化宣傳策略和方案。根據(jù)公司和員工的實際情況，制定多方位、多渠道、多種形式的企業(yè)文化宣傳方案和途徑。
4、組織編輯公司刊物和宣傳板報。根據(jù)公司理念，企業(yè)文化的指導思想，組織及編輯和出版公司刊物、宣傳板報；收集閱讀效果，保證內(nèi)刊充分體現(xiàn)和集中企業(yè)文化的精髓。
5、組織優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工等評選活動、評選活動的標準、流程，組織評選工作，組織旅游等活動。
6、開展人文關懷活動，提高員工歸宿感。對員工生日、結(jié)婚進行賀喜，對員工本人疾病進行探視，對員工直系親屬去世進行慰喪，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷和人性化管理。
7、撰寫企業(yè)文化宣傳稿，向新聞媒體投稿，樹立企業(yè)形象和品牌。撰寫公司重大活動新聞稿，撰寫公司慈善活動新聞稿等，向區(qū)內(nèi)權威報刊、雜志、電臺、電視臺投稿，樹立企業(yè)形象和品牌。?
企業(yè)培訓
1、負責編制公司員工培訓管理程序，并根據(jù)公司綜合發(fā)展需求，建立并完善員工培訓體系、相關制度與流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，制定年度公司培訓計劃和預算。
3、根據(jù)公司培訓計劃，建立公司內(nèi)外部培訓資源網(wǎng)，合理考察和選擇資源，以落實年度公司培訓計劃。
4、根據(jù)公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，并跟蹤培訓效果。
5、深入集團各分公司了解培訓情況，提出可行性建議，促進各分公司培訓工作的順利及有效的開展。
6、根據(jù)培訓制度的相關要求，建立和完善公司培訓檔案，定期強化培訓課程，固化培訓效果。
7、負責新入職員工的崗前培訓（這里指辦公類人員一般性培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、企業(yè)文化。通過學習、訓導的手段，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感。
8、負責員工晉升、轉(zhuǎn)崗培訓。（這里包含其未來的職業(yè)規(guī)劃，崗位職責以及管理方面的培訓）使員工可以更快的融入到新的崗位當中。
9、定期到各項目進行培訓及企業(yè)文化宣傳。（每月一次）
任職要求：
1、教育要求：本科及以上文化程度。
2、工作經(jīng)驗：3年以上培訓或企業(yè)文化工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)要求：人力資源或新聞、中文等相關專業(yè)。?
4、知識要求：《企業(yè)文化》、《企業(yè)用人之道》。?
5、技能要求：具備較強的策劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、口頭表達、寫作能力、感染力和號召力。
6、個人素質(zhì)要求：普通話標準，表達能力強，吐字清晰。英語四級以上水平，電腦操作熟練；文字?描述能力強；觀察能力、邏輯思維能力強；良好的職業(yè)操守，工作細心、認真、負責。可適應出差。
0755-27858055
4000-520-598