崗位職責(zé)：
1、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程；
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系；
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
6、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
7、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作
任職要求：
1?、大學(xué)本科或以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種績(jī)效考核方法及管理流程；
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和書(shū)面表達(dá)能力。
0755-27858055
4000-520-598