崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實施部門年度工作計劃，部門日常管理，組織制定和完善部門內(nèi)容管理制度；
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品團隊，制定并把控完善開發(fā)流程，協(xié)調(diào)研發(fā)進度，跨部門合作，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化成簡單可行的研發(fā)任務(wù)，完成產(chǎn)品功能的最終實現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)平臺產(chǎn)品整體規(guī)劃和產(chǎn)品戰(zhàn)略布局，確定公司的產(chǎn)品定位和經(jīng)營品類；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求調(diào)研，包括深入用戶研究、行業(yè)及跨領(lǐng)域信息化產(chǎn)品研究，制定產(chǎn)品需求說明書和設(shè)計說明書，制定PRD文檔；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的實施培訓(xùn)、驗收和發(fā)布推廣，配合業(yè)務(wù)部門進行產(chǎn)品運營等情況跟蹤；
6、負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進，BUG?跟蹤、收集改進意見、提供改進方案；
7、定期對行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品進行運營數(shù)據(jù)分析，并提出功能優(yōu)化、用戶體驗升級建議；
8、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與支持產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)部與外部人員，如技術(shù)、UX(UE、UI團隊)、內(nèi)容、商業(yè)合作；
9、制訂所轄部門的各項工作流程體系，以提高工作效率；
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理制度方面宣傳、教育、實施和督導(dǎo)檢查工作；
11、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、部門人員的管理與培訓(xùn)；
12、協(xié)調(diào)各部門間的合作，提高部門運作效率；
13、負(fù)責(zé)部門內(nèi)企業(yè)文化的規(guī)范、推廣活動。
任職要求：
身體要求：1、身體健康；2、能夠承受相應(yīng)的工作壓力
工作經(jīng)驗要求：
1、8年以上平臺產(chǎn)品工作經(jīng)驗；
2、5年以上管理經(jīng)驗。
技能要求：
1、掌握word、excel等常用辦公軟件的使用，熟練掌握辦公自動化的應(yīng)用知識；
2、掌握PPT文本制作、授課技能，有一定的培訓(xùn)基礎(chǔ)
3、精通互聯(lián)網(wǎng)、B2B、B2C電子商務(wù)、B2B證券電子商務(wù)、金融電子商務(wù)等相關(guān)行業(yè)，能比較好地把握互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)平臺技術(shù)發(fā)展趨勢、動態(tài)，對關(guān)鍵技術(shù)有比較深入的理解；
4、知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)高，對組織變革、人員管理、財務(wù)計劃、項目管理、流程控制等方面都有相應(yīng)了解和實踐經(jīng)驗，能夠盡快熟悉公司業(yè)務(wù)并開展工作；
5、根據(jù)體系推行需要進行培訓(xùn)的能力；
6、能夠根據(jù)總經(jīng)理的要求制訂工作計劃并按計劃實施；
7、對部門內(nèi)工作推行、審核，員工培訓(xùn)等有較強的組織能力；
8、對本職工作按計劃實施并有切履行到位；
9、能用各種溝通技巧與內(nèi)部同事、外部伙伴進行溝通；
10、不斷從理論和實踐中學(xué)習(xí)，并應(yīng)用到工作中；
11、能夠不斷搜集涉及本崗位的各類信息，并結(jié)合公司實際情況篩選信息，對涉及公司生存、發(fā)展的重大信息及時匯報公司；
12、運用管理手段，持續(xù)進行管理創(chuàng)新以提高工作業(yè)績；
其他要求：
1、熟悉金融證券系統(tǒng)、貿(mào)易系統(tǒng)，具有較強的業(yè)務(wù)整合能力和管理能力；
2、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情；
3、工作熱情仔細(xì),勤奮好學(xué),團結(jié)同事。
0755-27858055
4000-520-598