崗位職責:
1、員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,確保員工異動按照公司人事制度規(guī)范化操作;
2、員工檔案管理,確保項目員工基礎信息準確無誤;
3、員工勞動合同管理,維護員工關(guān)系,避免員工勞動合同爭議發(fā)生;
4、員工的日常招聘和培訓工作,確??杖比藛T及時補充,以及員工技能不斷提升。
5、協(xié)助部門策劃、組織總公司各類對外活動,協(xié)助做好公司各項重大活動的安排、落實,使公司團隊文化建設落到實處;
任職要求:
1、?大??埔陨蠈W歷,人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上教育行業(yè)經(jīng)驗;
3、?具有敏銳的洞察力,獨到的辨人、識人的眼光,較強的親和力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力