崗位職責：
1.根據(jù)集團人力資源條線相關(guān)制度、流程，協(xié)助上級領(lǐng)導制訂分管模塊相關(guān)實施細則，跟進下轄商場落實執(zhí)行情況并及時上報；
2.維護并完善區(qū)域及下轄商場招聘渠道，優(yōu)化人才選拔體系，定期分析人才狀況并報上級領(lǐng)導審核；
3.監(jiān)控下轄各商場招聘流程，指導人員甄選工作，督導、協(xié)調(diào)星動力招募培養(yǎng)工作，建立并維護雇主品牌；
4.根據(jù)中區(qū)經(jīng)營發(fā)展需要，制定全年招聘需求計劃及招聘費用預算并報上級領(lǐng)導審核；
5.完成籌備商場前期關(guān)鍵崗位空缺及儲備崗位人才招聘及培育工作，保障籌備項目各崗位人員的及時到崗；
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.具備三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上集團公司人力資源同等崗位工作經(jīng)驗；
2.具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，對各類招聘渠道和招聘模式有較深入的理解；
3.對培訓課程開發(fā)、培訓體系建立等培訓各模塊操作實務(wù)有較深刻的了解和豐富的實踐經(jīng)驗積累；
4.掌握PPT制作等培訓管理工具，熟悉投影儀等多媒體教學工具的使用；
5.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進能力，高度的團隊精神，責任心強，善于與各類性格的人交往，待人公平；
6.具備良好的通用管理能力（知人善任、教練輔導、戰(zhàn)略決策、溝通協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、解決問題、成本控制）；
0755-27858055
4000-520-598