崗位職責：
1、結合區(qū)域實際情況，協(xié)助首席代表對公司下達的銷售任務進行分解，并帶領督促店柜完成銷售任務；
2、定期跟進品牌各項指標及每個店柜銷售任務完成情況，制定、調整相應的行動計劃并組織實施；
3、負責監(jiān)督、指導店柜的形象維護、陳列工作以提升銷售為導向，負責會員活動的策劃與實施，監(jiān)督、指導日常的會員維護及分析總結工作，以及協(xié)助、指導店柜解決一些突發(fā)事件如棘手客訴等；
4、監(jiān)管店柜貨品，保證貨品安全，確保賬實相符；
5、根據(jù)各店鋪銷售特性及實際銷售趨勢，監(jiān)督本片區(qū)配貨員在片區(qū)內部進行貨品調整，確保貨品與店鋪定位一致、貨品總量與銷售趨勢一致；
6、定期組織店長會議及參與公司召開的網(wǎng)絡會議，做好各項工作的組織與安排及經驗分享工作，指導店長提升其店柜管理能力；
7、根據(jù)開店計劃，做好各項工作的籌備，跟進新店進場、裝修及驗收工作，保障開業(yè)期間各項工作順利開展；
8、負責營銷活動、特賣活動的組織與執(zhí)行，實現(xiàn)既定目標；
市場維護
1、關注、收集、整理當?shù)厥袌鲂畔⒓巴惛偁幃a品的動態(tài)，提出有利于品牌發(fā)展的建議與意見；
2、了解當?shù)厣虉鼋趧討B(tài)與規(guī)劃，及時了解、跟進開店及柜位調整等事宜，與商場進行營銷活動、應收貨款和費用核算等日常工作的聯(lián)絡與協(xié)調，保持良好關系；
人員管理
1、負責品牌銷售隊伍的建設、優(yōu)化與調整，規(guī)劃、組織實施陳列、銷售技巧、商品知識、會員管理、服務意識等方面的培訓，并檢查其掌握情況，以提高終端導購水平，提升團隊整體素質與能力；
2、建立、完善店長、店員分級考核體系，協(xié)助上級制定各類激勵方案；
3、定期與店長店員溝通，了解員工動態(tài)，規(guī)范、指導和監(jiān)督員工的日常行為；
任職要求：
1、熟悉當?shù)厣虉龅倪\營模式和市場情況，具有一定的市場分析判斷能力和開拓能力；
2、具備良好團隊管理能力、人際溝通能力及組織協(xié)調能力，善于協(xié)調團隊關系，有全局意識；
3、具備豐富的終端店鋪銷售管理經驗，積極樂觀，喜歡挑戰(zhàn)，責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、注重團隊建設和人才培養(yǎng)，善于激勵員工，具備較好的培訓能力；
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4000-520-598