崗位職責：
一、人才開發(fā)體系建設：
1．根據(jù)集團戰(zhàn)略，編制集團人才規(guī)劃；
2．根據(jù)集團發(fā)展需求，主導并推進員工崗位勝任力的構建，及相關的標準制定、制度建設、評估認證、體系改進等工作；
3．根據(jù)員工的勝任能力，推進集團人才梯隊的構建，及相關的標準制定、制度建設、評估認定、體系改進等工作；
4．推進員工職業(yè)生涯管理工作。
二、培訓管理：
1．依據(jù)公司戰(zhàn)略和人才隊伍情況，建立集團培訓體系，組織制定企業(yè)人力資源中、長期培訓規(guī)劃；起草、修訂培訓制度和培訓流程；
2．分析匯總集團各部門培訓需求，制定全年培訓計劃和培訓預算；
3．根據(jù)培訓屬性，指導、部署、組織、實施、執(zhí)行培訓計劃并評估培訓效果，轉化培訓成果，完成培訓臺賬管理；
4．負責組建企業(yè)內部的培訓講師隊伍；對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作單位建立良好的合作關系；
5．協(xié)助各部門開發(fā)培訓體系中的各類課程；
6．執(zhí)行、監(jiān)督月度培訓計劃的落實和實施。
三、人才招聘：
1．根據(jù)集團業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定集團年度招聘計劃和招聘預算；
2．完善招聘體系，擬定招聘相關制度、流程、表單；
3．集團招聘管理與實施，包括招聘工作、渠道管理、職位說明書修訂等。
任職要求：
1.人力資源、心里學等相關專業(yè)，本科（統(tǒng)招）以上學歷；
2.5年以上大型企業(yè)hr工作經驗，且有2年以上同崗位工作經驗；
3.對人才的“選、用、育、留”有豐富的實踐經驗；
4．對人力資源管理有較好的理解；
5．熟悉多種人力資源管理方法與工具。
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