崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程；
2、協(xié)助建立并維護(hù)管理公司核心崗位勝任能力模型，推動(dòng)建立后備人才選拔體系，并在公司內(nèi)進(jìn)行推廣和實(shí)施；
3、協(xié)助組織并實(shí)施公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；
4、根據(jù)崗位繼任計(jì)劃，定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊(duì)并動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，從人才發(fā)展角度對(duì)于人才任用給出合理建議；
5、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大中型企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如任職要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
4、具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底；
5、英語四級(jí)及以上，熟練運(yùn)用office及各分析工具軟件。
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