崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體的人力資源管理需求，參與公司層面的人力資源管理體系搭建及制度設(shè)計項目，包括人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位體系設(shè)計、招聘體系搭建、績效管理體系搭建、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)體系搭建等；
2、負責(zé)任職要求體系的優(yōu)化，人才測評標(biāo)準(zhǔn)的建立及實施；搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制；
3、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通與客戶達成一致；
4、根據(jù)公司整體發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合人力資源管理要求，對公司整體的人力資源管理工作提出規(guī)劃性意見；
5、對公司整體員工進行人力資源管理的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整體的人力資源管理水平。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上大型企業(yè)HR或咨詢公司工作經(jīng)驗，其中2年以上人才培養(yǎng)項目策劃及實施經(jīng)驗；
3、精通素質(zhì)模型構(gòu)建和人才測評的工作流程，創(chuàng)新意識強；
4、進取心強，敢于接受挑戰(zhàn)，較強的學(xué)習(xí)能力及適
0755-27858055
4000-520-598