崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬定公司人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、完善招聘方案，拓寬招聘渠道，保障人才輸入及人才儲(chǔ)備；
3、指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作實(shí)施、薪酬激勵(lì)體系落實(shí)及項(xiàng)目性工作推進(jìn)；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，協(xié)助培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升職能服務(wù)及管理效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
3、具有很強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)與解決問題的能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
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4000-520-598