崗位職責：
1、貫徹執(zhí)行公司質量、環(huán)境方針和質量、環(huán)境目標，制定有關人力資源管理工作計劃，制定店內年度人力資源規(guī)劃，定期對集團執(zhí)行的制度、體系提出合理化建議；
2、負責對廠家的相關工作的接口，學習并掌握廠家的各項人力資源政策，最大限度地運用政策為企業(yè)服務，保證對口工作的政策符合性；
3、根據(jù)公司管理、質量管理體系和環(huán)境管理體系要求，制定培訓工作的政策、程序和各項規(guī)章制度，編制培訓計劃、組織實施培訓工作；
4、協(xié)助總經(jīng)理、掌握、控制各部門定員、定編；
5、設計并建立人力資源評估體系，實現(xiàn)公司內各部門之間人力資源的配置；
6、了解市場和行內薪酬狀況，在集團公司政策范圍內制定并調整公司員工薪酬體系和薪金水平；
7、店內工資制作及工資年度預算監(jiān)管，組織各部門進行年度預算，并管控人力行政部月度預算執(zhí)行，負責每月績效考核的審核和薪酬的計算；
8、負責公司人力資源開發(fā)和培養(yǎng)，建立并不斷完善“公司人力資源儲備系統(tǒng)”；
9、協(xié)助各部門制定崗位績效指標，并監(jiān)管各部門執(zhí)行，建立績效管理體系，跟進實施狀況，并不斷改進；
10、為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設；
11、進行店內年度總結及協(xié)助各部門制作年度計劃，組織督導實施本部門員工培訓，提高員工綜合素質；
12、每月10號前上報集團人力資源報表；
13、負責協(xié)調員工思想工作，處理勞動爭議、糾紛，維護公司和員工的合法權益，協(xié)調兩者之間的關系；
14、負責同政府機關、社會團體及教育單位建立良好的工作關系；
15、組織店內員工活動、同樂會等大型活動；
16、組織進行年度資產(chǎn)盤點工作及統(tǒng)管行政各項工作；
17、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：全日制大學本科以上學歷
2、工作經(jīng)驗：五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有豪華品牌汽車4S店管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、培訓經(jīng)歷：有過廠家相關培訓；
4、性格要求：管理思路明確、原則性強、溝通協(xié)調能力好。
5、文筆好，熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備
6、熟悉掌握政府部門和公司的各項有關規(guī)章制度
7、掌握人力資源工作模塊并能獨立開展，有計劃、統(tǒng)計、組織、協(xié)調、控制、督導能力
0755-27858055
4000-520-598