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崗位職責：
1、負責公司培訓體系建設，分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施；
3、培訓渠道的開發(fā)和創(chuàng)新；
4、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
5、負責組織公司員工績效考核管理工作，初步制定績效考核方案并組織推行、實施；
6、統(tǒng)計績效面談成績及結果，對績效數(shù)據(jù)進行分析，并對績效指標的調(diào)整給予合理化建議。
任職要求：
1、三年以上以上培訓、績效管理經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力
3、講話富有激情，執(zhí)行力強
4、其它要求：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
待遇優(yōu)厚，具體面議。（五險、年底雙薪、餐補、績效獎金、節(jié)日福利）

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人資副經(jīng)理崗位職責

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