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崗位職責：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂公司相關(guān)人事管理制度。
3.傳達人事管理政策、方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析。
4.負責建立規(guī)范化管理制度，人員檔案的建立、健全與完善。
5.監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源開發(fā)、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人事工作。
6.策劃、組織各類員工活動，促進企業(yè)文化建設工作。
7.完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及相關(guān)法律法規(guī)。
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程。
4.優(yōu)秀的書面文字表達能力和較強的邏輯思維分析能力。
5.較強的綜合素質(zhì)高，具有文體特長，形象氣質(zhì)佳。

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人事高級主管崗位職責

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