崗位職責(zé)：
1、人事部總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施。
?2、人事部組織架構(gòu)完善及團(tuán)隊的建設(shè)。
?3、公司人力資源建設(shè)的總體規(guī)劃，人才運營規(guī)劃、人才梯隊的搭建，員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實施。
?4、建立和完善人力資源六大模塊的制度、流程體系，并負(fù)責(zé)體系的具體推行實施。
?5、根據(jù)公司情況，制定完善符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的公司的薪酬、激勵和績效考核體系。
?6、公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃的制定、組織、實施、過程協(xié)調(diào)。各部門實施情況的監(jiān)督、協(xié)助。
?7、人員招聘渠道的建立和開發(fā)，公司各崗位人員的招聘工作的安排，過程實施的監(jiān)督協(xié)助執(zhí)行，招聘工作時效性保障。
?8、員工動態(tài)的時時了解掌握、員工關(guān)系的維護(hù)。
?9、人事部內(nèi)部各項事務(wù)的處理，下屬工作的安排和協(xié)調(diào)，與其它部門的溝通協(xié)作。
10、人事部對外各項事務(wù)的處理，員工工傷、各類勞動糾紛、及其它突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、在知名餐飲連鎖行業(yè)從事五年以上人力資源經(jīng)理或以上職務(wù)經(jīng)歷。
?2、熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》及與企業(yè)運營相關(guān)的法律法規(guī)。
?3、有良好的招聘渠道、能保障人員招聘的需求。
?4、良好的管理理念和團(tuán)隊協(xié)作精神；較強的執(zhí)行力、責(zé)任心、原則性；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；抗壓力、應(yīng)變能力；解決突發(fā)事件的能力。
?5、熟練掌握OFFICE辦公軟件和PPT文件的制做，文筆佳。
?6、認(rèn)同行業(yè)，認(rèn)同和認(rèn)可公司的核心價值理念。
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4000-520-598