崗位職責：
1、服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責；
3、負責制定與完善公司招聘、任用、考核、激勵（含薪酬福利）、培訓等人力資源管理環(huán)節(jié)的政策和相關規(guī)章并監(jiān)督實施，負責組織公司勞動紀律的檢查、監(jiān)督工作；
4、負責編制公司年度培訓規(guī)劃，制定與實施專項培訓計劃；
5、建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期的人事考核；
6、協(xié)助塑造、提煉、維護和傳播公司的企業(yè)文化及企業(yè)形象推廣，對外信息發(fā)布工作的統(tǒng)籌與審定；
7、負責公司會議、活動的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)；
8、負責公司所有受控文件的發(fā)放、管理并指導各部門文件管理；
9、負責與環(huán)保、勞動、衛(wèi)生防疫等相關政府機構的聯(lián)系；
10、負責公司行政后勤保障工作（包括但不限于食堂、物業(yè)、班車等）；
11、公司及部門固定資產(chǎn)管理等；
任職要求：
1、國家承認學歷的本科及以上學歷；
2、優(yōu)異的溝通與協(xié)調(diào)能力，能很好的處理各類應酬及接待，與政府機關各部門保持良好的關系；
3、有良好的職業(yè)操守，能保守公司商業(yè)機密。
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4000-520-598