崗位職責：
全面負責公司人力資源管理和企業(yè)文化建設工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施全公司人力資源工作計劃。
????·根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經公司管理層審批后實施；
????·在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職要求；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值；
????·根據人力資源規(guī)劃和崗位需求狀況，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
????·組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；
????·根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質；
????·辦理員工的考察、選拔、聘任、解聘事宜，制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險，做好人力資源成本監(jiān)控；
????·與公司高層管理者一起，創(chuàng)建積極向上、力爭卓越的公司文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
????·協(xié)調、平衡各部門之間的關系，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理好公司的日常行政管理工作；
????·制定公司總部固定資產、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，按章辦事,并負責公司行政管理費用的預算與控制；
????·及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，做好各種人事行政檔案、合同的管理；
????·參與公司經營決策及經營管理會議，適時向管理層提供建設性建議和意見；
????·完成公司領導交給的其他任務。
任職要求：
????·具有全面的人力資源管理經驗，尤其熟悉總部－分支機構的模式，能夠搭建相關管理體系；
????·具有企業(yè)公共關系、企業(yè)文化建設方面的實戰(zhàn)經驗；
????性格和行為：
????·踏實的心態(tài)，長遠的眼光；
????·隨和，有耐心，具有積極、主動、樂觀的工作態(tài)度，忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)，具有較強的責任心和良好的團隊合作意識。
????工作經驗：
????·多年在銷售業(yè)工作的背景，深入了解銷售業(yè)人力資源需求特性；
???·5年以上優(yōu)秀外資企業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設、公共關系等工作，主持過大中型企業(yè)相關管理體系的規(guī)劃、搭建、實施和管理工作；
????·年齡32歲-45歲。
????技能：
????·具有較強的領導和管理能力，具備較出色的分析判斷能力及組織協(xié)調能力；
????·對現代企業(yè)管理具有較深入的認識，具備先進的管理理念和知識并且能夠將先進的管理理念與企業(yè)實際相結合；
????·具有豐富的人力資源管理、行政管理、公共關系等方面的知識和實戰(zhàn)經驗，能夠搭建相關的管理體系；
????·具有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力；
????·擅長與人溝通和交往，富有較強的親和力和說服力；
????·具有較強的抗壓能力，能夠在壓力下開展工作；
0755-27858055
4000-520-598