崗位職責(zé)：
1、?依據(jù)集團(tuán)審批的編制進(jìn)行招聘，確保招聘的及時(shí)性，做好人才儲(chǔ)備與匹配；
2、?管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T(mén)人員編制與人工替換成本；
3、?認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋；
4、?負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工薪酬福利及績(jī)效提成的核算及發(fā)放；
5、?負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理；
6、?新員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、新員工培訓(xùn)及人事檔案的管理；
7、?每月辦理在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職手續(xù)辦理；
8、?負(fù)責(zé)在職離職員工訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息；
9、?負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；
10、?及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各項(xiàng)人事報(bào)表；
11、?與當(dāng)?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，以達(dá)成更好地合作。
任職要求：
1、?大專以上學(xué)歷，人力資源和法律專業(yè)優(yōu)先；
2、?五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系管理，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；
3、?具有較強(qiáng)的抗壓能力、親和力及較高情商；
4、?性格外向，主動(dòng)熱情，愛(ài)好與人交往。
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