崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)及績效、員工關(guān)系等方面工作。
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理和相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，二級以上人力資源職稱。
2、3年以上集團(tuán)公司同崗位經(jīng)驗，需有集團(tuán)化管理經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大職能模塊，熟悉國家人資方向的法律法規(guī)，擅長企業(yè)文化建設(shè)，個人素養(yǎng)與穩(wěn)定性良好；
4、計劃性出眾、執(zhí)行能力強(qiáng)，有親和力，團(tuán)隊意識好；
5、具備良好的人際交往能力，溝通、協(xié)調(diào)、組織、指揮能力強(qiáng)。
0755-27858055
4000-520-598