崗位職責(zé)：
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施；
2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核；
3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策；
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核；
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作；
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理；
7．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率；
8．簽發(fā)人力資源部文件；
9．對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系；
10．了解并掌握員工的思想狀況；
11．人員離職解聘的處理。
任職要求：
1.了解人力資源管理知識(shí)；
2.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄別鑒選能力、計(jì)劃和組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3.熟練操作運(yùn)用辦公軟件；
4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整；
5.誠(chéng)信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)；
6.品行端正，愛崗敬業(yè)。
0755-27858055
4000-520-598