崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理實(shí)施商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理工作，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作進(jìn)行合理計(jì)劃并組織、指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)落地實(shí)施，完成分管業(yè)務(wù)工作的業(yè)績(jī)指標(biāo)與管理目標(biāo)；
2.?根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策、制度，結(jié)合分管業(yè)務(wù)工作，協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)擬定本商場(chǎng)的實(shí)施細(xì)則并督導(dǎo)落實(shí)，不斷提升分管業(yè)務(wù)工作的管理水平與工作業(yè)績(jī)，并對(duì)分管業(yè)務(wù)工作負(fù)全責(zé)；
3.?根據(jù)集團(tuán)公司預(yù)算管理政策、制度，結(jié)合本商場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理組織分管業(yè)務(wù)部門(mén)擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案并有效管控；
4.?結(jié)合本商場(chǎng)自身情況，協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理合理規(guī)劃、有效管理控制分管業(yè)務(wù)相關(guān)人、財(cái)、物等成本支出；
5.?合理規(guī)劃分管業(yè)務(wù)模塊的人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)人才，確保為商場(chǎng)持續(xù)輸送符合公司要求的經(jīng)營(yíng)管理人才；
6.?組織實(shí)施分管業(yè)務(wù)模塊的外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)卣?、相?yīng)職能部門(mén)建立良好關(guān)系，確保商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作有序推進(jìn)；
7.?協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理持續(xù)維護(hù)本商場(chǎng)所在地政府部門(mén)、關(guān)聯(lián)行業(yè)的關(guān)系，充分使用外聯(lián)資源，促進(jìn)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，提升商場(chǎng)的社會(huì)形象；
8.?協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及時(shí)完成（加盟商場(chǎng)）商場(chǎng)加盟費(fèi)的收取工作；
9.?作為商場(chǎng)總經(jīng)理的培養(yǎng)對(duì)象，不斷學(xué)習(xí)、更新經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極執(zhí)行公司培養(yǎng)計(jì)劃安排，努力提升自身管理能力；
10.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.5?年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，至少?2?年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績(jī)優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士?jī)?yōu)先；
2.對(duì)家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢(shì)、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營(yíng)模式的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
3.有商業(yè)敏感性，對(duì)招商、營(yíng)運(yùn)、客服、營(yíng)銷工作有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，或?qū)θ耸滦姓?、物業(yè)后勤、安保等工作實(shí)務(wù)熟悉；有極強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理潛質(zhì)，可作為商場(chǎng)總經(jīng)理后備人選進(jìn)行培養(yǎng)；
4.正直、敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、善于學(xué)習(xí)、注重團(tuán)隊(duì)合作。
0755-27858055
4000-520-598