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崗位職責(zé)：
定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理；
負(fù)責(zé)日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護(hù)工作；
負(fù)責(zé)匯總分公司招聘現(xiàn)狀及效果，提出合理建議；
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
確保分公司管理人員社會(huì)招聘完成率及基層員工缺編率達(dá)標(biāo)；
負(fù)責(zé)輔助服務(wù)中心進(jìn)行基層員工招聘工作；
負(fù)責(zé)分公司各空編崗位人員齊備；
任職要求：
人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
具有一年以上招聘管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識；具有較強(qiáng)的文字能力。

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物業(yè)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

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