崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，全盤管理公司各類培訓(xùn)的組織及實(shí)施工作；
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司人員招聘、績(jī)效考核工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目人力報(bào)表的數(shù)據(jù)匯總、分析、申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)公文、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的擬稿工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司年度評(píng)優(yōu)、年度績(jī)效，民主評(píng)估等管理工作；
6、協(xié)助各項(xiàng)目完成公司勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作；
7、與公司各項(xiàng)目建立良好的溝通機(jī)制，為各項(xiàng)目提供人力資源管理支持；
8、部門其他相關(guān)板塊的協(xié)助和支持。
任職要求：
1、28-35歲，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
2、全日制大學(xué)本學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
3、性格開朗，抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)策劃和組織人力資源相關(guān)活動(dòng)；
4、精通培訓(xùn)模塊，能獨(dú)立組織及實(shí)施公司各級(jí)培訓(xùn)；
5、熟練招聘、績(jī)效模塊，能協(xié)助完成公司招聘管理、績(jī)效管理工作；
6、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方用人政策，了解物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)；
7、良好的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，能熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件。
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