崗位職責(zé)：
人事工作：
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，完善各項人力資源制度及流程，根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，實施有效的人才管理戰(zhàn)略。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，協(xié)助公司管理層制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；
2、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度并落實；
5、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險；
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；
7、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
8、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職要求；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。
9、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；
10、做好員工檔案及勞動合同的統(tǒng)籌管理；處理公司管理過程中的重大人力資源問題，包括代表企業(yè)處理勞動爭議；
11、協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
12、完成公司指派的其他任務(wù)。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)制定行政部工作目標(biāo)和實施計劃，制定、監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度和管理流程；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，貫徹落實崗位責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)，檔案及相關(guān)資料的管理，定期與財務(wù)人員核對，保證賬實相符；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的日常維護(hù)以及采買，與物業(yè)和供應(yīng)商的日常關(guān)系維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、服務(wù)工作，組織和策劃公司各項活動；接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
任職要求：
1、人力資管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)位優(yōu)先；
2、5-10年以上人力資源+行政管理工作經(jīng)驗，有5年以上房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解國家的經(jīng)濟(jì)政策，了解房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)的發(fā)展方向及趨勢；
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，具有出色的商業(yè)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
5、具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。
0755-27858055
4000-520-598