崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標發(fā)展規(guī)劃制訂和實施人力資源年度工作計劃的實施步驟、方法、措施，并對取得的階段性成果進行評估、反饋、修正和改進，向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2、負責(zé)審核招聘計劃、招聘渠道、組織招聘活動及確保完成招聘任務(wù)，確保公司各類人才資源需求的選拔、吸引與儲備；
3、負責(zé)崗位說明書的規(guī)劃與優(yōu)化，包括人員編制、組織架構(gòu)搭建、工作定性與定量；
4、負責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、完善，包括公司的企業(yè)文化理念、員工行為規(guī)范、教育培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系等，創(chuàng)造以人為本與安心留人的環(huán)境氣氛；
5、負責(zé)行政人事管理制度建立健全、培訓(xùn)與執(zhí)行，確保各項制度條例適應(yīng)公司的發(fā)展需要；
6、負責(zé)對公司人力資源運作費用進行全面預(yù)算；
7、負責(zé)組織統(tǒng)籌公司各種會議、企業(yè)重要性活動、外聯(lián)事務(wù)等；
8、負責(zé)審核員工考勤與薪酬架構(gòu)、績效考核設(shè)計方案并確保有效地得到落實；
9、負責(zé)公司團隊建設(shè)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和改進，提升團隊成員的整體素質(zhì)、士氣和向心力；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源崗位管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源的人力資源規(guī)劃、人員招聘、教育培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系處理等各大模塊的制訂、規(guī)范與執(zhí)行，熟悉國家的各項勞動法規(guī)和政策；
3、具有較強的執(zhí)行力和人際溝通能力；具備較強的責(zé)任感。
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