任職要求：
1.?二年及以上人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.?對(duì)HR工作有一定了解，熟悉EHR系統(tǒng)管理工作方法及流程；
3.?具備良好的系統(tǒng)思維能力、有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
4.?有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1、評(píng)估HR部門業(yè)務(wù)需求和企業(yè)人力資源需求，并融合企業(yè)的HR提出的需要及IT環(huán)境提供HR系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)。
2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分析。
3、組織實(shí)施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)HR內(nèi)部同事進(jìn)行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。
4、管理人力資源系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)；負(fù)責(zé)公司薪資系統(tǒng)運(yùn)行的技術(shù)支持和維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合（接口等）需求，提出實(shí)施計(jì)劃和建議。
6、全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統(tǒng)日常工作過(guò)程中各個(gè)部門間的正常流轉(zhuǎn)運(yùn)行。
7、保持現(xiàn)有人力資源過(guò)程數(shù)據(jù)的完整性，建立相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析，以提供決策支持。
8、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告的輸出，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。
9、為人力資源系統(tǒng)的使用者提供使用支持，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行處理并建立數(shù)據(jù)恢復(fù)與維護(hù)程序方案。
10、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
0755-27858055
4000-520-598