崗位職責(zé)：年收入在10萬以上+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
1.?帶領(lǐng)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)成員10-15人?完成總經(jīng)理下達(dá)的全年目標(biāo)任務(wù)。
2.制定整個(gè)業(yè)務(wù)部的銷售計(jì)劃和每季度戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)上報(bào)公司并為每個(gè)業(yè)務(wù)員的全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供必要的指導(dǎo)和幫助。
3.定期對(duì)業(yè)務(wù)部的新老成員進(jìn)行針對(duì)性地產(chǎn)品培訓(xùn)和談判指導(dǎo)。
4.在老板與業(yè)務(wù)員之間做到積極的上傳下達(dá)橋梁作用。特別重視員工的思想工作，及時(shí)引導(dǎo)員工的思想朝向正能量發(fā)展。
5.堅(jiān)定地執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理好是常的業(yè)務(wù)員工作。
任職要求：1.能及時(shí)專業(yè)的解決下屬工作中出現(xiàn)的問題，有判斷力，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力，有主見，有威信。處理事情公平公正，完成公司的任務(wù)并輔助好下級(jí)的工作,?溝通能力強(qiáng)，熟練掌握外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，專業(yè)地與客戶談判,能及時(shí)處理與客戶和供應(yīng)商方面存在的問題.有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不固執(zhí)己見，聽得進(jìn)別人的意見，有創(chuàng)新意識(shí)，不自滿和固步自封，?能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起創(chuàng)造更多.
2.愿意為團(tuán)隊(duì)付出。耐心，團(tuán)結(jié)和激勵(lì)下屬更高效完成任務(wù)，有激情與夢(mèng)想。與同事相處融洽.相信團(tuán)隊(duì)。擅長(zhǎng)做下屬的思想工作，堅(jiān)持不懈，有抗壓能力。善于思考，做好老板與員工之間的溝通橋梁。
3.有過操作阿里國(guó)際站平臺(tái)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。
4.很好地理解公司的企業(yè)文化，并在執(zhí)行過程中體現(xiàn)出企業(yè)文化。
5.自己做好業(yè)務(wù)的同時(shí)（開發(fā)新客戶+服務(wù)老客戶）,及時(shí)幫助解決組員遇到的一些問題，每周六或定期對(duì)下屬業(yè)務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。
6.考核數(shù)據(jù)和監(jiān)督執(zhí)行情況：督促下屬每周及時(shí)上交平臺(tái)數(shù)據(jù)和要考核的其它數(shù)據(jù)。并根據(jù)數(shù)據(jù)加以分析原因，解決出現(xiàn)的問題，考核數(shù)據(jù)和監(jiān)督執(zhí)行情況。辦公室的文化墻要主管負(fù)責(zé)每周的更新（主管可安排專業(yè)負(fù)責(zé)）
7.培養(yǎng)接班人員和骨干業(yè)務(wù)員。處理好上司安排的工作和工廠間的事物。
8.每月對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)部工作的計(jì)劃，策劃，執(zhí)行,考核情況做好全部的匯總報(bào)告上交給總經(jīng)理。
0755-27858055
4000-520-598