崗位職責(zé)：
① 為區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)，提升所負(fù)責(zé)區(qū)域市場占有率，為品牌知名度、美譽(yù)度負(fù)責(zé)；
② 參與年度區(qū)域業(yè)績目標(biāo)的制定，并將目標(biāo)計劃分解成月目標(biāo)、周目標(biāo)；
③ 落實、監(jiān)督調(diào)控區(qū)域業(yè)績目標(biāo)的完成，合理組織，進(jìn)行市場布局的區(qū)域劃分，制定下達(dá)月度業(yè)績目標(biāo)；
④ 協(xié)助渠道經(jīng)理談判及成單；
⑤ 控制區(qū)域運營費用，降低業(yè)務(wù)成本，為業(yè)務(wù)費的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
⑥ 員工狀態(tài)督導(dǎo)：檢查屬下員工考勤工作及工作狀態(tài)；
⑦ 員工工作督導(dǎo)：關(guān)注屬下員工的表現(xiàn)，隨時糾正工作的失誤、偏差，監(jiān)督各崗位人員目標(biāo)、職能的實施。做好工作成表現(xiàn)記錄，作為每月考評的依據(jù)；?????????????
⑧ 員工培訓(xùn)與培養(yǎng)：
1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各人員的崗位技能培訓(xùn)與工作輔導(dǎo)，不斷提高隊伍的專業(yè)水平，保證員工工作質(zhì)量；
2）負(fù)責(zé)部門人員的考核管理及相關(guān)人力資源工作；
4） 負(fù)責(zé)部門人才梯隊建設(shè)工作，積極為部門儲備人才，為公司貢獻(xiàn)人才。
4） 主導(dǎo)建設(shè)積極健康的部門文化。
⑨ 負(fù)責(zé)區(qū)域職能、制度、流程的正常運行；
⑩ 按照目標(biāo)進(jìn)度制定日常工作計劃并部署；
? 對計劃的實施過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，清晰掌握各個項目的推動及跟進(jìn)情況；
? 根據(jù)情形對計劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
? 年底對結(jié)余費用進(jìn)行分配，對業(yè)務(wù)員區(qū)域分配及獎金分配的公平性負(fù)責(zé)；?????????????
? 隨時掌握業(yè)務(wù)跟進(jìn)過程狀態(tài)，協(xié)調(diào)辦事處各崗位人員協(xié)助合作，最終促成簽單；
? 協(xié)助公司其他部門完成公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
① 本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的銷售能力、商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力，有三年以上渠道開發(fā)及管理經(jīng)驗，了解倉儲互聯(lián)網(wǎng)，倉儲O2O者優(yōu)先考慮；
② 倉儲背景知識豐富，有倉儲招商經(jīng)驗者及高端客戶資源者優(yōu)先考慮；
③ 具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力，能在強(qiáng)大的壓力下勝任工作；
④ 誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊合作精神和高度的工作熱情，執(zhí)行力強(qiáng)；
⑤ 具有給員工進(jìn)行培訓(xùn)的能力；
⑥ 具有開發(fā)新市場、開發(fā)新渠道的能力；
⑦ 有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。
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