崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總公司和分子公司或業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部的整體性人力資源管理各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源實(shí)施方案，組織各項(xiàng)工作和計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理各模塊管理制度及工作流程（包含分子公司/業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等體系的全面建設(shè)和執(zhí)行）；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案或建議；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工及各功能模塊人員日常業(yè)務(wù)及各項(xiàng)管理工作，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、協(xié)助集團(tuán)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，協(xié)同優(yōu)化業(yè)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)，提升業(yè)績(jī)和人均產(chǎn)值有效控制人力資源運(yùn)營(yíng)成本；
7、協(xié)助推動(dòng)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，做好核心人才隊(duì)伍優(yōu)化及建設(shè)工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型企業(yè)或多元業(yè)務(wù)集團(tuán)企業(yè)人力資源經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入了解和實(shí)踐積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有獨(dú)到見解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力；
4、優(yōu)秀的人際交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及分析、解決問題的能力；
5、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)，良好的親和力，工作計(jì)劃性和執(zhí)行能力強(qiáng)。
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