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崗位職責：
1、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、?公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
2、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
3、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
4、負責員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進行定期考核。
5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理
任職要求：
熟練的中文寫作能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備

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行政經(jīng)理秘書崗位職責

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