崗位職責(zé)：
1、協(xié)助辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事手續(xù)；
2、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核檔案的建立、跟蹤、更新；
4、完善人事管理制度，定期對(duì)人事資料進(jìn)行整理；
5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同等相關(guān)人事工作；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、思維敏捷，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力；
3、品行端正，具備良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
4、工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠熟練掌握日常電腦辦公軟件。
5、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)且具有人力資源相關(guān)證件者優(yōu)先。
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