崗位職責(zé)：
（一）薪酬管理
1、根據(jù)集團(tuán)研發(fā)體系戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求及人力資源管理要求，負(fù)責(zé)薪酬模塊管理，牽頭完成年度薪酬預(yù)算、人工成分分析、年度獎(jiǎng)金分配、季度及年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算等重大薪酬管理專項(xiàng)工作。
2、研究行業(yè)薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，了解市場(chǎng)薪酬情況，結(jié)合內(nèi)外部薪酬福利狀況，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，制訂年度調(diào)薪方案。
3、整理薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并出具專業(yè)分析報(bào)表及報(bào)告，為管理決策提供參考。
4、負(fù)責(zé)薪酬管理其他日常性工作。
（二）績(jī)效管理
1、統(tǒng)籌實(shí)施績(jī)效管理，結(jié)合集團(tuán)研發(fā)體系戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)際情況，持續(xù)調(diào)整、優(yōu)化及完善績(jī)效管理體系；
2、設(shè)計(jì)、制訂、優(yōu)化中長(zhǎng)期激勵(lì)制度、短期激勵(lì)方案。
3、設(shè)計(jì)、制訂、優(yōu)化新業(yè)務(wù)線孵化管理制度、流程、考核及激勵(lì)機(jī)制；
4、監(jiān)督各部門執(zhí)行考核的實(shí)施流程，及績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性；
5、收集、匯總、整理績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果，撰寫績(jī)效分析報(bào)告。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬績(jī)效管理全流程，薪酬績(jī)效實(shí)務(wù)操作能力強(qiáng)；
3、數(shù)據(jù)敏感度高、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力，跨部門溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的人力資源解決方案設(shè)計(jì)能力，PPT制作能力佳，執(zhí)行能力強(qiáng)，交付質(zhì)量高。
4、具有電子、通信技術(shù)相關(guān)IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、擁有長(zhǎng)期激勵(lì)方案及創(chuàng)新孵化制度設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6、能力稍遜者可以應(yīng)聘薪酬績(jī)效主管。
0755-27858055
4000-520-598