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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的用人需求，并制定有效的招聘方案；
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達成、高級人才尋訪、面試錄用等；
3、按公司要求制定針對業(yè)務(wù)部門的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)；
4、按照人力資源部門規(guī)劃完成各事業(yè)部業(yè)務(wù)部門HRBP工作；
5、按照人力資源及業(yè)務(wù)部門需求，對在職員工展開員工關(guān)系方面活動策劃及實施。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握常用的面試渠道、面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

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業(yè)務(wù)部職員崗位職責(zé)

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