崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)辦理及審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)員工人事檔案的梳理，歸檔，統(tǒng)計(jì)與保存；
3.收集、匯總各種薪酬問(wèn)題數(shù)據(jù)，制作及申報(bào)門(mén)店員工工資及獎(jiǎng)金，保證準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放；
4.負(fù)責(zé)與第三方勞務(wù)公司對(duì)接，統(tǒng)籌員工勞動(dòng)合同、社保、商保、工傷意外的報(bào)銷等相關(guān)事宜；
5.負(fù)責(zé)門(mén)店員工績(jī)效并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，定期優(yōu)化落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
6.協(xié)助集團(tuán)薪酬體系、績(jī)效體系，編制薪酬績(jī)效管理制度并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
7.對(duì)本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，草擬公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調(diào)薪的幅度建議報(bào)告；
8.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交于的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.文字功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的文字處理能力；
3.三年以上本專業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)歷，薪酬設(shè)計(jì)方案撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資管理領(lǐng)域者優(yōu)先；
4.具有敏銳的洞察力、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；執(zhí)行能力強(qiáng),?有很強(qiáng)的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
5.積極主動(dòng)、敬業(yè)、快速適應(yīng)新環(huán)境；
6.有餐飲經(jīng)驗(yàn)，薪酬崗位設(shè)計(jì)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
0755-27858055
4000-520-598