崗位職責(zé)：%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；
任職要求：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)；
4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及操作；
5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對外關(guān)系；
6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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