崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪資、業(yè)績提成、獎金的核算，保證員工薪資的正常發(fā)放；
2、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，編制人力成本預(yù)算，制定符合市場行情及合適公司的薪酬調(diào)整方案；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔；
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；
5、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)員工的社會保險、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)入、變更、停繳等手續(xù)的辦理、確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各福利項目；
7、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部績效考核體制，負(fù)責(zé)公司績效考核制度與流程的宣貫，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位給與指導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ鞯拈_展；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷。人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理類
2、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，精通office辦公軟件尤其是精通excel操作；
3、具有1年或以上全面考核管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、具備良好的職業(yè)操守以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極主動，謹(jǐn)慎、深刻理解保密原則、能承擔(dān)工作壓力并為工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
0755-27858055
4000-520-598