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切換行業(yè)

薪酬考核主管崗位職責

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崗位職責：
1、負責公司薪酬體系及薪酬福利制度的完善與調(diào)整；
2、負責編寫、修訂公司績效管理制度、流程和考核方案；
3、負責組織對子公司及各部門的考核工作；
4、負責組織實施對干部的考核工作；
5、跟蹤公司考核規(guī)則，負責收集數(shù)據(jù)、調(diào)查情況，提交分析報告和建議；
6、推進績效考核檔案庫的建立工作，建立完善總部及下屬企業(yè)核心干部的績效檔案；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。
任職要求：
1、掌握人力資源管理理論、人力資源相關(guān)法律法規(guī)及地方政策，具備豐富的管理和實施經(jīng)驗；
2、3年以上薪酬或績效管理模塊工作經(jīng)驗。
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