崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬、福利體系，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案的設(shè)計，推動實(shí)施中長期激勵計劃等重大薪酬福利項(xiàng)目，跟蹤公司薪酬制度的落地，撰寫分析報告和建議；
2、根據(jù)內(nèi)外部信息，制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織協(xié)調(diào)集團(tuán)范圍內(nèi)薪酬福利調(diào)整、人工成本預(yù)算制定及實(shí)際使用的管控分析；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議；
5、主導(dǎo)集團(tuán)及各分公司考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行，并就考核指標(biāo)從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見；
6、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)集團(tuán)及各分公司績效考核工作的實(shí)施，對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析評估，提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上總部薪酬福利或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)或者在薪酬、績效模塊的咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有IT行業(yè)大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有薪酬福利和績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能，熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識；
5、具有快速反應(yīng)能力和決斷力，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
0755-27858055
4000-520-598