崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、負(fù)責(zé)總部人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及門(mén)店人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的監(jiān)督工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、26周歲以上，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（統(tǒng)招）以上學(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：
3、至少3年以上企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖服務(wù)行業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
0755-27858055
4000-520-598