崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)部下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售目標(biāo)，分解并分配各門(mén)店，且監(jiān)督各門(mén)店的執(zhí)行和反饋情況，如期完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)終端銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升，促銷(xiāo)方案的執(zhí)行與監(jiān)督；
3、指導(dǎo)、管控各店日常經(jīng)營(yíng)，督促門(mén)店執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)流程，控制與降低門(mén)店經(jīng)營(yíng)損耗；
4、完成市場(chǎng)數(shù)據(jù)的調(diào)查、分析，并定期提交經(jīng)營(yíng)需求；
5、負(fù)責(zé)店鋪的銷(xiāo)售額管理，經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與銷(xiāo)售報(bào)表的匯總；
6、負(fù)責(zé)門(mén)店終端成列、調(diào)整與輔導(dǎo)；
7、參與所管轄的門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)，定期巡查店鋪，提交日、月、季、年的工作總結(jié)與工作計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理顧客投訴事件，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系的處理；
9、負(fù)責(zé)各門(mén)店的所有員工的招聘、技能培訓(xùn)、工作考核、人員異動(dòng)及考勤匯總工作；
10、培養(yǎng)崗位梯隊(duì)人員，對(duì)人員晉升提出建議與參與考評(píng)；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析、獨(dú)立思考、計(jì)劃、溝通、談判、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)。
晉升通道：縱向晉升?運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)—運(yùn)營(yíng)主管—運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
橫向晉升?采購(gòu)、行政等后勤崗位
豐厚的薪酬和福利：
公積金/社會(huì)保險(xiǎn)?帶薪年假
工作餐補(bǔ)貼??法定假日
專業(yè)培訓(xùn)??成長(zhǎng)空間
員工活動(dòng)??購(gòu)物優(yōu)惠
啟兒伙伴的特點(diǎn)：微笑熱情、團(tuán)隊(duì)精神、吃苦耐勞
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