崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo),擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃,市場操作方案,上報總經(jīng)理，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。負(fù)責(zé)對新市場的開拓,招商工作。
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。
3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復(fù)公司。
4、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點的管理,包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、價格管理、市場秩序維護(hù)、貨款催收、售后服務(wù)、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。
5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定,定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
6、對本作業(yè)區(qū)已經(jīng)造成的影響負(fù)責(zé)。
7、對區(qū)域的營銷費用負(fù)責(zé)。
8、根據(jù)市場情況，有權(quán)向公司提出業(yè)務(wù)主管的招聘申請，經(jīng)公司同意后，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主管的招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行為監(jiān)督管理、業(yè)績考核并根據(jù)對業(yè)務(wù)主管日常表現(xiàn)的了解對業(yè)務(wù)主管的使用向公司提出合理化建議。
9、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、基本要求：性別不限，年齡25--35歲；
2、學(xué)歷專業(yè)：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；?
3、電腦技能：熟練運用辦公軟件；
4、經(jīng)驗要求：4年以上知名快速消費品企業(yè)綜合渠道管理經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉各通路的運作和管理模式，并有4年以上快消品行業(yè)相關(guān)企業(yè)城市經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理等工作經(jīng)驗；
5、具備敏銳市場洞察和較強(qiáng)的分析能力，具備團(tuán)隊管理能力；有較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，能正確執(zhí)行公司的各項政策等；
6,、能接受外派
工資構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+加班超勤工資+（工齡/職稱工資）+績效工資
0755-27858055
4000-520-598