崗位職責(zé)：
1.建立和不斷更新適合企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，對(duì)員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)崗、晉升等）進(jìn)行管理；
2.建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系；
3.及時(shí)了解并管理員工效能、敬業(yè)度及滿意度，例行Q12，有效提升組織戰(zhàn)斗力及員工滿意度；長期進(jìn)行EAP計(jì)劃并有效組織壓力變活動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目；
4.建立異常事件管理機(jī)制，及時(shí)預(yù)防、識(shí)別及處理集團(tuán)內(nèi)部突發(fā)的異常事件；
5.根據(jù)核心員工管理體系內(nèi)容進(jìn)行核心員工管理，根據(jù)問題員工管理體系內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)管理；
6.建立集團(tuán)全年活動(dòng)日歷，策劃組織員工關(guān)懷項(xiàng)目及活動(dòng)；
任職要求：
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)；
3、通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)、人事的法規(guī)和政策等；
4、熟悉EAP、Q12相關(guān)渠道、工具和方法，有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
6、文筆較好，擅長策劃及寫作；
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4000-520-598