崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,績效評(píng)估,員工關(guān)系、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績效考核、考勤等工作等相關(guān)政策及流程;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
任職要求:
1、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神;