崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程執(zhí)行、面試記錄與篩選推薦等，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
4、負(fù)責(zé)考勤工作；制作工資表；匯總季度績效工資的核算；
5、根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度的落實(shí)；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；房屋租賃協(xié)議簽訂及各類行政文檔存檔工作。
任職要求：
1、基本要求：年齡25-35歲，文類專業(yè)、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：具備企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；對(duì)人力資源、行政、后勤等工作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、技能技巧：對(duì)人力資源日常事務(wù)性的工作熟練操作；熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程、行政工作流程；
5、職場(chǎng)態(tài)度：親和力好，工作態(tài)度積極樂觀；能堅(jiān)持原則，廉潔；良好溝通能力、談判能力；
6、職業(yè)素養(yǎng)：具有較好的協(xié)調(diào)能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)。
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